對員工進行僱前調查，了解其品行、能力、教育、從業(yè)情況和社會關係等背景況。調查特定僱員在工作期間、業(yè)馀時間的活動、行為和交往情況，特定情況下的職業(yè)表現(xiàn),外部來往等。調查推銷員、駐外代表的工作和生活情況，如工作態(tài)度和效率，生活和娛樂的花費，是否為公司事業(yè)盡職盡責，道德與品質等。對內部職工盜竊、破壞、違紀違法事件、案件進行調查并偵破。對公司管理人員及重要內晉職晉級人員進行調查，了解其能力、品行、貢獻、培養(yǎng)與使用價值、忠誠與信譽等情況。

      企業(yè)間生產商業(yè)投資或合作最為重要的前提是商業(yè)安全，需要對投資項目及商業(yè)伙伴進行全面、客觀的調查與了解，包括背景分析調查、履約能力調查。從而降低投資風險，保障商業(yè)安全;同時，對商業(yè)伙伴的背景分析也是保障商業(yè)延續(xù)性的重要手段。